¿Qué es la Satisfacción Laboral?
¿Crees que tus compañeros de trabajo inciden en tu desempeño laboral?
¿El exceso de funciones conllevan a un buen desempeño laboral? Argumente su repuesta
¿La satisfacción laboral depende únicamente de Incentivos Laborales ?
¿Es importante que los supervisores reconozcan nuestro trabajo?
¿Cuál sería el trabajo ideal para alcanzar la satisfacción Laboral ?
¿Qué es la Satisfacción Laboral?
ResponderEliminarEs un tipo de respuesta que da el trabajador a su puesto, como resultado de la labor que desempeña donde generara una experiencia en el cargo, en relación a sus valores, principios y etica profesional, es decir con lo que desea o espera de este.Otras personas consideran que la satisfacción tiene el mismo sentido que el placer de hacer las cosas bien.
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T.S.U. Ricardo Tori.
Comentando la opinión de Tori, puedo decir que estoy de acuerdo ya que el con vivir está ligado a las relaciones interpersonales en el ambiente laboral, ya que las personas tienen la necesidad de interactuar con las demás personas respetando su opinión y derarrollo de sus labores, esto tiene un proceso comunicativo y competencias que influyen en este proceso como lo es la energía emocional y el impacto personal, esta relación interpersonal deben ser efectivas para poder llegar a la satisfacción laboral como uno de los elementos de la satisfacción laboral.
EliminarDaniela González C.I 15.923.855
Adicional a lo comentado por mis compañeros también se debe tomar en consideración que la satisfacción laboral es el resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadores en relación al salario, la supervisión, el reconocimiento, oportunidades de ascenso, entre otros factores que indican que la satisfacción laboral, surgirá o dependerá de las diferencias y discrepancias entre las aspiraciones que el trabajador tiene y las oportunidades que presenta la organización, así como las diferencias existentes entre las expectativas y los logros, afectando la motivación del trabajador, hasta el extremo de que éste se sienta en libertad de actuar conforme a diversas alternativas para seguir trabajando.
EliminarMayleht Montilla C.I. V20849408
De acuerdo con los comentarios anteriormente plasmados, puedo aportar que la satisfacción laboral comienza cuando un trabajador efectúa tareas que le apasionan o agradan, debido a que así se le brinda la oportunidad de mostrar sus habilidades y destrezas en el campo en que se desenvuelva y a la vez se le ofrece un cierto grado de desafío para que exista un interés de superación. Siendo relevante acotar que nunca estará satisfecho un trabajador que efectúa una tarea que le desagrade, dando como consecuencia ineficacia e ineficiencia laboral o hasta estrés por la frustración de no alcanzar los objetivos. Por lo que se hace necesario amar lo que hacemos para ganarnos la vida, así tendremos pues una satisfacción plena en el ámbito laboral.
EliminarAnyeli Rosales C.I. V.- 16.445.279
¿Crees que tus compañeros de trabajo inciden en tu desempeño laboral?
ResponderEliminarEl convivir con otras personas nunca es sencillo, sobre todo porque no tenemos los mismos hábitos y costumbre. El mejor ejemplo de esta situación es lo que se vive a diario en todas los trabajos de cualquier parte del mundo, aunque si puedes tener una mejor relación en la convivencia diaria, y determinar el ambiente y la forma de trabajar, para asi elevar el rendimiento, la eficiencia y la calidad del trabajo, una de las cosas que debemos hacer o realizar es prestar mayor interes en las opiniones de nuestros compañeros tomando en cuenta en no afectar a otros,
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Y si inciden porque sea el trabajo de forma individual o en equipo se debe realizar de forma coordinada para poder tener un buen desarrollo porque si un compañero falla en el traslado de la informacion el trabajo que uno este desarrollando puede quedar incompleto o sin base para soportar algun resultado..
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T.S.U. Ricardo Tori.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
EliminarAl igual que Tori estoy de acuerdo, existe diferentes comportamientos y personalidades del ser humano, dentro de un ambiente en este caso laboral la convivencia llegar en algunos cosos a ser difícil pero no imposible de alcanzar, todo dependerá de cada uno de nosotros para que fluya la mejor actitud dentro de la organización, parte fundamental es la buena comunicación, el buen trato, y nunca perder los valores que no identifican. Tener una posición importante de la organización es el escalón de superación que muchos quieren alcanzar pero lamentablemente en algunos casos es logrado a través de falsas actuaciones e impidiendo la oportunidad de otros que si lo merecen. La Humildad es el Éxito de Grandes Metas.
EliminarTSU Yaris Rodriguez V-18636024
Estoy de acuerdo con la opinión de Yaris. Sin embargo puedo manifestar que para que los compañeros no incidan en nuestro desempeño laboral se puede tratar de fomentar el trabajo en equipo a través de la práctica de los valores como la puntualidad, el respeto, la honestidad y la solidaridad entre otros… Además del reconocimiento del logro de los objetivos alcanzados, para de esta forma crear así un armonioso y equilibrado ambiente laboral para todos.
EliminarAnyeli Rosales C.I. V-16.445.279
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ResponderEliminar¿Es importante que los supervisores reconozcan nuestro trabajo?
ResponderEliminarSíííííí, por su puesto, un buen jefe debe reconoce nuestro trabajo, ya que esto nos motiva aún más a cumplir con nuestro trabajo dándole a la entidad un buen funcionamiento, ofreciendo así el mejor desempeño, logrando una mayor productividad, mejorar los servicios, también tener a los clientes satisfechos y felices y lo más importante para la organización tener ingresos. Esto siempre y cuando se tenga a sus empleados felices y es cuando sabemos que se tiene a un buen líder sin ser tirano, es decir, que no abusa de su poder por el simple hecho de ser el jefe y es quien siempre toma las decisiones dejando a un lado a su grupo de trabajo. Por lo tanto un buen jefe tiene que ser en lo posible un buen Líder porque en el caso contrario, es aquí cuando las organizaciones empiezan a tambalear y por supuesto las personas también desequilibrando así a la empresa.
Es por esto que considero que es importante que los supervisores reconozcan nuestro trabajo, ya que un jefe que sabe escuchar, siempre tendrá abiertas las puertas de sus trabajadores.
Yorllana Ramirez Mora
C.I: V.-18.798.681
De acuerdo con lo planteado por Yorllana, pues es muy importante que los supervisores reconozcan el trabajo de sus subordinados; Yorllana establece algo que es muy cierto en relación a que un buen Jefe debe ser un Líder pues de un buen liderazgo depende el éxito de toda entidad; dicho líder debe ser tolerante con los errores de los demás. Jamás olvidar que por muy líder que sea depende de un equipo. Sin ellos no alcanzará sus metas. También es importante que tenga presente que por muy bueno que sea, antes o después cometerá un error. Si aspira a que los demás sean comprensivos con él, el debe serlo también para con su equipo.
EliminarEl verdadero líder es aquel que otorga “poder” a los trabajadores. ¿A qué me refiero con esto? Cuando las personas pueden dar su opinión en lo que a soluciones se refiere, no estamos únicamente obteniendo información sobre diferentes modos de llevar a cabo una tarea determinada, algo más importante, a través de la participación y la involucración, estamos consiguiendo que los trabajadores se impliquen más para que dicha tarea salga bien, con ello estamos reconociendo y dándole importancia a sus opiniones para llevar a cabo cualquier trabajo y/o actividad.
Vitalicio Rojas C.I. 17.238.812
Con respecto a los compañeros estoy de acuerdo que es importante que los supervisores reconozcan nuestro trabajo puesto que con ello aumentan la autoestima y la satisfacción laboral, además construye una buena comunicación, confianza en sus relaciones de trabajo y los subordinados responden con mayor lealtad y desempeño, estimulando a los empleados a estar más alertas físicamente y más preparados mentalmente para desempeñar sus funciones de manera eficiente y eficaz.
EliminarMaría Alejandra Rodríguez
¿CUÁL SERÍA EL TRABAJO IDEAL PARA ALCANZAR LA SATISFACCIÓN LABORAL?
ResponderEliminarPienso que el trabajo ideal sería CUALQUIERA, siempre y cuando uno tenga el conocimiento para ejecutar el mismo, pero más allá de esto es sentirse bien y a gusto dentro de la entidad, y hablo del clima laboral, y no es más que el estado de ánimo de los trabajadores en la empresa algo que se refleja en sus actividades e influyen en la satisfacción y productividad. Por eso un buen clima ayuda a mejorar las metas, evitar conflictos y bajos rendimiento, este se logra a través de buenas condiciones físicas (entorno de trabajo), independencia hacia el trabajador, organización, liderazgo, buenos salarios, compromiso, relaciones entre los demás miembros y reconocer sus logros. Es por esto que teniendo todas estas estrategias se puede alcanzar una buena satisfacción laboral.
Yorllana Ramirez Mora
C.I: V.-18.798.681
Estoy totalmente de acuerdo con mi compañera Yorllana. Un trabajo ideal es aquel en el que te sientes bien, donde se implementa un buen ambiente de trabajo, donde se infunde el respeto y la comunicación, ese trabajo ideal lo logramos cuando sentimos estabilidad y crecimiento económico.
EliminarUn ambiente de trabajo ideal es cuando sentimos a gusto con lo que hacemos o con las labores que desempeñamos, es aquel trabajo enel que estamos dispuestos a comprometernos y esforzarnos ya sea de manera individual o en equipo para el cumplimiento de una meta.
El desempeñar un trabajo o cualquier labor con entusiasmo, con responsabilidad y con entrega hara de cualquier actividad un trabajo ideal.
Kewerlin Quintero
C.I.: 19.592.454
Quiero agregar al comentario de mi compañera que los seres humanos somos muy inconformes con cada una de las etapas de la vida incluyendo los empleos, sin embargo existen varios elementos que nos ayudan a esa satisfacion laboral, a traves de la remu eracion, por que cubrimos las necesidades basicas, la familia,educacion, salud, alimento, etc., tambien la oportunidad de crecimiento persona, mediante talleres, cursos, carreras universitarias, y finalmente la vinculacion con la entidad, ya que al sentirse parte de esta como si fuera una gran familia, donde exista un ambiente laboral agradable, se logra tener ese trabajo ideal que satisface todo lo que hacemos. Glenys Moreno CI. 16908734
Eliminar¿El exceso de funciones conllevan a un buen desempeño laboral? Argumente su respuesta
ResponderEliminarNo, el desempeño laboral consiste en hacer bien las funciones que le son suministradas para realizar las actividades que le han sido encargadas porque un trabajador que quiere realizar varias actividades no le va a salir bien debido a que quiere cumplir solo las horas establecidas para el trabajo.
El desempeño laboral permite conocer las destrezas que el trabajador tiene bajo su cargo para demostrar el rendimiento y habilidades que tiene en su entorno laboral.
Escrito por Rossana Mora C.I: 19.778.214
EliminarConcuerdo con la compañera Rossana en que no resulta obtener un buen desempeño laboral por tener exceso de funciones, ya que aumentar el nivel de exigencia del trabajador no garantiza que el desarrollo de sus labores se realice dentro del plazo establecido y con la misma calidad. Es importante contar con una segregación de funciones de acuerdo al cargo y tiempo. Maria G Puentes CI20849427
EliminarDe acuerdo con Rossana. El exceso de funciones NO conlleva a un buen desempeño laboral. Al realizar varias actividades en exceso origina que la ejecución de estas labores se realice con eficiencia pero no con eficacia, es decir, eficiencia porque se pueden llevar a cabo en su totalidad, pero no con eficacia ya que no se logra el efecto deseado o los resultados satisfactorios.
EliminarDesde otro punto de vista el exceso de funciones puede tener otras consecuencias, como lo es el agotamiento físico y mental, estrés y la insatisfacción laboral, la imposibilidad de incrementar las competencias y habilidades en el trabajo realizado.
La satisfacción laboral podría no lograrse por causa del exceso de funciones, ya que muchos de los profesionales se convierten en automático, y terminan realizando el trabajo simplemente por necesidad pero no por crecimiento personal.
Kewerlin Quintero
CI.: 19.592.454
¿La satisfacción laboral depende únicamente de Incentivos Laborales?
ResponderEliminarLa satisfacción laboral no depende únicamente de los incentivos laborales porque existen trabajadores que buscan obtener crecimiento personal a través de la experiencia, conocimientos sobre el área en el cual desarrollan sus actividades, superación y reconocimiento del patrono para lograr cargos mayores, entre otros. Es por ello que, la satisfacción laboral se reconoce en los trabajadores cuando demuestran actitudes positivas para darle valor a la empresa y al puesto en el cual están destacados donde el comportamiento organizacional está ligado a las destrezas y la identificación con la misma.
Rossana Mora C.I: 19.778.214
complementando lo que mi compañera Rossana nos indica La pasión por el trabajo suele ser uno de los aspectos que más satisfacción provocan en el trabajador, sin embargo, a veces no es suficiente un incentivo laboral. No obstante, y a pesar de que a cada trabajador les satisface diferentes aspectos, la mayoría de las personas coinciden en señalar una serie de condiciones que les provocan satisfacción: motivación, actitudes, productividad, refuerzo, metas, expectativas.
ResponderEliminarHay otros factores que, repercuten en la satisfacción y que no forman parte de la atmósfera laboral, pero que también influyen en la satisfacción laboral. Por ejemplo, la salud, la antigüedad, la estabilidad emocional, condición socio-económica, tiempo libre y actividades recreativas practicadas, relaciones familiares y otros desahogos, afiliaciones sociales.
todos estos elemento influyen en nuestra satisfacción laboral
El trabajo perfecto existe siempre y cuando se sustente en una meta u objetivo superior..
Neyda Araque cédula 17129207
Si bien se considera importante el recibir incentivos laborales para alcanzar la satisfacción laboral, también influyen diferentes factores de igual relevancia como el ambiente de trabajo, el reconocimiento constante por su jefe, el crecimiento personal y la oportunidad de desarrollo profesional, entre otros.
ResponderEliminarMaria G Puentes CI 20849427
Con respecto a los compañeros anteriores las recompensas extrínsecas y las intrínsecas están relacionadas con la satisfacción laboral, las recompensas extrínsecas son las que otorga la organización, según el desempeño y el esfuerzo de los empleados, por ejemplo: sistema de salarios y políticas de ascensos que se tiene en la organización, los elogios y los reconocimientos por parte del supervisor y las intrínsecas son las que el empleado experimenta internamente: sentimientos de competencia, el orgullo y la habilidad manual por un trabajo bien hecho.
ResponderEliminarEstas recompensas tienen un efecto directo en cuanto a cómo se sienten los empleados, y ejercen una gran influencia en su motivación y desempeño continuo, el cual es regido por un proceso de comparación llamado Teoría de la Equidad en la que los empleados comparan las recompensas extrínsecas y las intrínsecas que reciben con sus niveles de esfuerzo y de desempeño.
María Alejandra Rodríguez
Desde mi punto de vista, la satisfacción laboral depende no solo de los niveles salariales si no del significado que el trabajador le dé a sus tareas laborales. El trabajo puede ser la causa de la felicidad y el bienestar de una persona, o todo lo contrario. La satisfacción laboral puede depender de muchos factores como lo es, congruencia con los valores personales, grado de responsabilidad, sentido del éxito profesional, niveles de aspiración, grados de libertad que procura el trabajo, y demás factores inmersos en el área de desarrollo profesional y personal. Cuanto más elevada sea la calidad de vida profesional más satisfacciones procurará al trabajador y se reducirá el grado de ausentismo. Por otra parte, unos buscan en el trabajo reconocimiento o implicación; en cambio otros buscan socialización y estimulo.
EliminarMayleht Montilla C.I. V20849408
Desde mi punto de vista pienso que no es lo unico que satisface, ya que si es cierto que el incentivo laboral ayuda, sin embargo, existen otros aspectos importantes como lo es el ambiente de trabajo, la comunicacion, el respeto, las oportunidades de superacion, motivacion y afinidad que se brinda a los empleados, todos en conjunto ayudan con esa satisfacion laboral.Glenys Moreno CI 16908734
Eliminar¿Que es la satisfacción laboral?
ResponderEliminarSe basa en la actitud que tenemos a la hora de desempeñar nuestras obligaciones, cuando se cumplen con las expectativas de la empresa se logra la satisfacción de que se cumplió con los objetivos propuestos, estos nos motiva a ser cada día mejores al momento de despeñar nuestras funciones dentro de la misma.
¿La satisfacción laboral depende únicamente de incentivos laborales?
ResponderEliminarEl incentivo económico solo logra cubrir las necesidades básicas de un trabajador por lo tanto no es el único en proporcionar satisfacción en el ámbito laboral dentro de una empresa, ya que existe otro tipo de satisfacción como lo es el reconocimiento dentro de la empresa este es gran fuente de motivación y en ocasiones una fuente superior al dinero.
Yelitze C. Quintero Villegas CI. 14917496
totalmente de acuerdo con mi compañera yelitze no solo el incentivo económico es todo para proporcionar satisfacción laboral bueno aunque en este momento tiene mucha relevancia, pero el reconocimiento que tengas los jefes hacia ti es importante, ya que valoran tu trabajo..
EliminarManuel Chacón
De igual manera como dice la compañera yorllana estamos viviendo cambios e incertidumbres y perplejidad en el campo laboral.
ResponderEliminarPero para la misma alcanzar metas y objetivos se debe tener un buen clima y bienestar con el equipo de trabajo y tener en claro la satisfacción de lo que se esta haciendo lo haces bien con eficiencia y eficacia.
jose A. Alvarez C.I. V- 12.776.378
El trabajo ideal es el que a la persona le hace sentir bien y cada día trata de desarrollar mejor y concretar mejores resultados.
ResponderEliminarJose A. ALvarez. C.I. V-12.776.378
Primer Comentario:
ResponderEliminarHaciendo comentario a la opinión de Daniela con respecto a la satisfacción laboral, puedo referir que estoy de acuerdo con ella en los factores que describe para tal fin, y al mismo tiempo agregar que si bien es cierto que el ambiente de trabajo es una responsabilidad propia de la organización, de su estructura y de sus integrantes; también lo es su entorno incluyendo la sociedad y el Estado Gubernamental.
Cabe destacar que la satisfacción laboral lo conforma gran parte el ambiente laboral, aunado a las políticas de la propia organización y del Estado que regula las condiciones laborales a través de la legislación, pudiendo ser esta proteccionista o no, lo que evidentemente causaría una gran diferencia en sus resultados. Tal situación la podemos reflejar en los casos que se exige el cumplimiento de beneficios sociales a los trabajadores, que en algunos casos se vuelve incumplible para las organizaciones y conlleva a la disminución de la fuerza laboral y en algunos casos al cierre total de las mismas.
Esta situación genera tensión en todos los involucrados, incluyendo a los relacionados directos e indirectos de las organizaciones, que por más que se quisiera generar un buen ambiente de trabajo participativo, comunicativo e integral, siempre se tendría una incertidumbre que afecta a la plena satisfacción laboral.
Otro de los factores que influyen de manera importante en la satisfacción laboral, es la relación remuneración versus poder adquisitivo, para nadie es un secreto que cualquier trabajador que perciba ingresos por debajo de lo que requiera para cubrir sus necesidades, genera insatisfacción, y por ende la búsqueda constante en otras plaza laborales bien sea dentro o fuera del país, estos cambios constantes en el personal de todas las organizaciones, generan el retraso en la adaptabilidad y desarrollo esperado a corto, mediano, o largo plazo.
Nelly Negrette
V- 16.655.556
Segundo Comentario:
En relación al comentario realizado por Ricardo Tori, sobre: "¿Crees que tus compañeros de trabajo inciden en tu desempeño laboral?
Quiero reforzar lo planteado por mi compañero de clases, y al mismo tiempo manifestar que todo desempeño laboral incide de manera directa o indirecta en nuestros compañeros de trabajo, en virtud de que el logro de cualquier objetivo laboral depende del trabajo en equipo de sus participantes, por más que cualquier trabajador tenga un buen desempeño en sus funciones, los logros se miden con los resultados, y esto resulta de la suma de todos y de cada uno de los participantes en la organización.
Cabe destacar que solo un desempeño individual, resultaría eficaz o eficiente para alguien que labora de forma independiente y personal, tal es el caso de los profesionales en el libre ejercicio.
Nelly Negrette
V- 16.655.556
En mi opinión la satisfacción laboral No depende solo de incentivos laborales, ya que existen otros factores los cuales influyen en el desempeño laboral, como lo son la actitud, la motivación, las metas que uno se fije y el poderlas cumplir... Un trabajador satisfecho no solo depende de los incentivos por parte de la empresa, es aquel que satisface sus necesidades psicológicas y sociales en su empleo y por lo tanto suele poner mayor dedicación en el desempeño de sus funciones. Además de esto, quien se siente bien con su trabajo tiene actitudes positivas hacia éste y se ve reflejado en todo lo que hace, como el llegar puntual o antes de la hora, propone ideas, es creativo, entrega su trabajo a tiempo,entre otras cosas, que ayudan y benefician a la empresa u organización para el cumplimiento de sus objetivos.
ResponderEliminarTSU YENNY IBARRA
18.125.060